Rekruracja i praca

Agencje pracy wszelkiego rodzaju mają zawsze bardzo dużo ofert dla księgowych. Zawód ten jest bardzo potrzebny i w zasadzie jeżeli chcemy prowadzić firmę, to musimy zatrudnić księgowego. To on zadba o sprawy związane z finansami. Wszelkie formalności dopełnia osobiście i dba, aby w do naszych rozliczeń nie wkradł się błąd.

Można śmiało powiedzieć, że księgowość jest niezwykle odpowiedzialnym zajęciem. Drobny błąd może narazić firmę na duże kary nakładane przez Urząd Skarbowy. W przypadku prowadzenia małych firm ryzyko nie jest aż tak duże, ponieważ pieniądze jakimi obraca firma nie są ogromne. Jeżeli natomiast zajmujemy się księgowością korporacji musimy uważać 3x bardziej. Duże firmy stać na to, aby podać nas do sądu i żądać ogromnego odszkodowania za poniesione straty w przypadku popełnienia błędów w trakcie prowadzenia ksiąg rachunkowych. Należy więc mieć się na baczności wykonując swój zawód.

Zawód księgowego jest mocno pożądany. Właśnie z tego powodu agencje rekrutacyjne przyjmują z ogromną chęcią osoby z wykształceniem ekonomicznym lub kierunku Finanse i Rachunkowość. Trzeba przyznać, że jako pracodawca sam zdecydowałbym się na skorzystanie z usług agencji rekrutacyjnej. Jest to gwarancja wyboru dobrego księgowego. Agencje nie mogą pozwolić sobie na nadszarpnięcie swojej reputacji poprzez promowanie niekompetentnych osób.

Polecam więc zatrudnienie księgowego korzystając z usług renomowanych agencji rekrutacyjnych. Z pewnością wasza firma nie ucierpi na tego typu posunięciu. Inwestycja w dobrze wykształconych pracowników zawsze jest opłacalna

Kryzys na rynku pracy, utrzymujący się pomimo sezonowego ożywienia, powoduje, że poszukiwanie pracy staje się poszukiwaniem mniejszego zła. Bez szans na znalezienie wymarzonej posady, wielu głównie młodych ludzi jest skazanych na podejmowanie takiej pracy, jaka jest dostępna na rynku. Co obecnie proponują urzędy pracy i agencje rekrutacyjne? Potrzebni są przedstawiciele handlowi i pracownicy sezonowi, pracownicy fizyczni, sprzedawcy. I pracownicy korporacji.

Praca w dużej korporacji

Niektórzy uważają, że praca w korporacji jest gorsza od zaprzedania duszy diabłu. Nienormowany czas pracy od siódmej do nieskończoności, z prawem do darmowej pizzy i taksówki po 21, bo praca wymaga poświęceń, a firma tego potrzebuje. Imprezy integracyjne oznaczające trzy dni pijaństwa i bratania się, polegającego na graniu w paintball. Szef, któremu wydaje się, że jest bogiem, klient, który jest święty i wszechobecny regulamin.

Należy jednak brać pod uwagę, że praca w korporacji to także duże możliwości awansu, nie tylko w obrębie jednego, krajowego oddziału. To szansa na uczestniczenie w szkoleniach wewnętrznych i dokształcanie się finansowane przez firmę (kursy językowe, menedżerskie, studia podyplomowe). To pakiet socjalny, w tym prywatna opieka medyczna. To dobra pensja, nawet na najniższym szczeblu korporacyjnej drabiny, pozwalająca na urzeczywistnianie marzeń o własnym domu, dobrym samochodzie i zagranicznych podróżach.

Oczywiście nic nie jest za darmo, praca w korporacji jest pracą wymagającą wysiłku i poświęcenia. Ale może warto, przeglądając oferty pracy na stronie agencji rekrutacyjnej, na tablicy w pośredniaku, czy w lokalnej gazecie, nie odrzucać od razu ofert od korporacji.

Szukanie pracy to zajęcie wymagające cierpliwości i kreatywności, nie wspominając o wysiłku związanym z przeglądaniem ogłoszeń. Każda oferta wymaga przygotowania życiorysu o odpowiednim profilu i napisania listu motywacyjnego, który przekona potencjalnego pracodawcę, że to właśnie nas chce zatrudnić. Kiedy pomyślnie przebrniemy przez etap CV + LM, zostajemy zaproszeni na rozmowę kwalifikacyjną do siedziby pracodawcy lub agencji rekrutacyjnej, pracującej na jego zlecenie. Mamy wtedy niepowtarzalną okazję zaprezentowania się z jak najlepszej strony. Pytanie na ile wiernie i przekonująco pracownicy agencji rekrutacyjnej potrafią oddać ogrom naszych zalet szefowi in spe.

Listy motywacyjne przy ubieganiu się o pracę

Pisząc listy motywacyjne, bardzo często chodzimy na skróty – nie tworzymy nowego listu, skierowanego do każdego domniemanego chlebodawcy, ale zmieniamy datę, nagłówek i adresata, stwierdzając, że i tak nikt tego nie przeczyta.

Jeżeli pracodawca prowadzi rekrutację samodzielnie, rzeczywiście może nie mieć czasu i ochoty na zapoznanie się z wszystkimi z ponad setki zgłoszeniami. Jednak jeśli to agencja rekrutacyjna zajmuje się poszukiwaniem pracownika, możemy być pewni, że zarówno nasze CV, jak i list motywacyjny zostaną wnikliwie przeanalizowane. Pracodawca ma wtedy pewność, że rekrutacja zostanie przeprowadzona profesjonalnie i oszczędza swój cenny czas.

Wyższe wymagania agencji

Należy liczyć się z tym, że zaproszeni na rozmowę przez agencję rekrutacyjną zostaniemy poproszeni nie tylko o dostarczenie dokumentów poświadczających nasze wykształcenie i doświadczenie zawodowe, ale także o wypełnienie testu lub wykonania zadania sprawdzającego nasze kwalifikacje. Oczywiście powinniśmy zostać o tym poinformowani w momencie zaproszenia na rozmowę i poproszeni o wyrażenie zgody.

Rozmowa i sprawdzian prowadzone w agencji rekrutacyjnej bardzo często są kolejnym etapem przed ostateczną rozmową z pracodawcą. Należy więc sumiennie się do nich przygotować, podawać prawdziwe informacje i pokazać na co nas stać.

W obecnych czasach zakłady pracy często korzystają z usług agencji pracy zajmujących się profesjonalną rekrutacją pracowników. Korzystanie z takich usług jest opłacalne dla obu stron transakcji. Istnieją dwa sposoby pośredniego zatrudniania pracowników: agencja pracy i agencja rekrutacyjna. Agencja pracy prócz prowadzenia wszystkich formalności związanych z rekrutacją, jest także oficjalnym pracodawcą dla znalezionej osoby. Agencja zajmuje się zapłatą ubezpieczenia, wszystkich składak zdrowotnych oraz ustala wysokość zarobku. Oczywiście to zakład pracy jest rzeczywistym pracodawcą i to od niego zależy kwota dochodu, jednak agencja pracy pobiera z tej kwoty pewną prowizję zmniejszają realne zarobki pracownika.

Warunki umowy pracy

Ponadto agencja pracy zastrzega sobie skonstruowanie umowy na warunkach niekoniecznie zgodnych z wymaganiami zleceniodawcy (na przykład comiesięczne podpisywanie umowy zamiast dłuższej, półrocznej opcji). Agencja rekrutacyjna zajmuje się jedynie znajdywaniem pracowników na zlecenie pracodawców. Prowadzi ona wszystkie procedury rekrutacyjne, na które dana firma nie ma na przykład czasu.

Zajęcia agencyjne

Agencja rekrutacyjna nie zatrudnia pracowników, nie jest pośrednikiem tylko. Ona zajmuje się tylko i wyłącznie pozyskiwaniem pracowników odpowiadającym wymaganiom stawianym przez firmy korzystające z ich usług. Duże firmy, które nie mają w swoich strukturach działu rekrutacyjnego, często korzystają z usług takich agencji. Natomiast agencja pracy ułatwia kwestie podatkowe i wszystkie urzędowe procedury, które często są bardzo skomplikowane.