Rekruracja i praca

W obecnych czasach zakłady pracy często korzystają z usług agencji pracy zajmujących się profesjonalną rekrutacją pracowników. Korzystanie z takich usług jest opłacalne dla obu stron transakcji. Istnieją dwa sposoby pośredniego zatrudniania pracowników: agencja pracy i agencja rekrutacyjna. Agencja pracy prócz prowadzenia wszystkich formalności związanych z rekrutacją, jest także oficjalnym pracodawcą dla znalezionej osoby. Agencja zajmuje się zapłatą ubezpieczenia, wszystkich składak zdrowotnych oraz ustala wysokość zarobku. Oczywiście to zakład pracy jest rzeczywistym pracodawcą i to od niego zależy kwota dochodu, jednak agencja pracy pobiera z tej kwoty pewną prowizję zmniejszają realne zarobki pracownika.

Warunki umowy pracy

Ponadto agencja pracy zastrzega sobie skonstruowanie umowy na warunkach niekoniecznie zgodnych z wymaganiami zleceniodawcy (na przykład comiesięczne podpisywanie umowy zamiast dłuższej, półrocznej opcji). Agencja rekrutacyjna zajmuje się jedynie znajdywaniem pracowników na zlecenie pracodawców. Prowadzi ona wszystkie procedury rekrutacyjne, na które dana firma nie ma na przykład czasu.

Zajęcia agencyjne

Agencja rekrutacyjna nie zatrudnia pracowników, nie jest pośrednikiem tylko. Ona zajmuje się tylko i wyłącznie pozyskiwaniem pracowników odpowiadającym wymaganiom stawianym przez firmy korzystające z ich usług. Duże firmy, które nie mają w swoich strukturach działu rekrutacyjnego, często korzystają z usług takich agencji. Natomiast agencja pracy ułatwia kwestie podatkowe i wszystkie urzędowe procedury, które często są bardzo skomplikowane.