Rekruracja i praca

Kryzys na rynku pracy, utrzymujący się pomimo sezonowego ożywienia, powoduje, że poszukiwanie pracy staje się poszukiwaniem mniejszego zła. Bez szans na znalezienie wymarzonej posady, wielu głównie młodych ludzi jest skazanych na podejmowanie takiej pracy, jaka jest dostępna na rynku. Co obecnie proponują urzędy pracy i agencje rekrutacyjne? Potrzebni są przedstawiciele handlowi i pracownicy sezonowi, pracownicy fizyczni, sprzedawcy. I pracownicy korporacji.

Praca w dużej korporacji

Niektórzy uważają, że praca w korporacji jest gorsza od zaprzedania duszy diabłu. Nienormowany czas pracy od siódmej do nieskończoności, z prawem do darmowej pizzy i taksówki po 21, bo praca wymaga poświęceń, a firma tego potrzebuje. Imprezy integracyjne oznaczające trzy dni pijaństwa i bratania się, polegającego na graniu w paintball. Szef, któremu wydaje się, że jest bogiem, klient, który jest święty i wszechobecny regulamin.

Należy jednak brać pod uwagę, że praca w korporacji to także duże możliwości awansu, nie tylko w obrębie jednego, krajowego oddziału. To szansa na uczestniczenie w szkoleniach wewnętrznych i dokształcanie się finansowane przez firmę (kursy językowe, menedżerskie, studia podyplomowe). To pakiet socjalny, w tym prywatna opieka medyczna. To dobra pensja, nawet na najniższym szczeblu korporacyjnej drabiny, pozwalająca na urzeczywistnianie marzeń o własnym domu, dobrym samochodzie i zagranicznych podróżach.

Oczywiście nic nie jest za darmo, praca w korporacji jest pracą wymagającą wysiłku i poświęcenia. Ale może warto, przeglądając oferty pracy na stronie agencji rekrutacyjnej, na tablicy w pośredniaku, czy w lokalnej gazecie, nie odrzucać od razu ofert od korporacji.

W obecnych czasach zakłady pracy często korzystają z usług agencji pracy zajmujących się profesjonalną rekrutacją pracowników. Korzystanie z takich usług jest opłacalne dla obu stron transakcji. Istnieją dwa sposoby pośredniego zatrudniania pracowników: agencja pracy i agencja rekrutacyjna. Agencja pracy prócz prowadzenia wszystkich formalności związanych z rekrutacją, jest także oficjalnym pracodawcą dla znalezionej osoby. Agencja zajmuje się zapłatą ubezpieczenia, wszystkich składak zdrowotnych oraz ustala wysokość zarobku. Oczywiście to zakład pracy jest rzeczywistym pracodawcą i to od niego zależy kwota dochodu, jednak agencja pracy pobiera z tej kwoty pewną prowizję zmniejszają realne zarobki pracownika.

Warunki umowy pracy

Ponadto agencja pracy zastrzega sobie skonstruowanie umowy na warunkach niekoniecznie zgodnych z wymaganiami zleceniodawcy (na przykład comiesięczne podpisywanie umowy zamiast dłuższej, półrocznej opcji). Agencja rekrutacyjna zajmuje się jedynie znajdywaniem pracowników na zlecenie pracodawców. Prowadzi ona wszystkie procedury rekrutacyjne, na które dana firma nie ma na przykład czasu.

Zajęcia agencyjne

Agencja rekrutacyjna nie zatrudnia pracowników, nie jest pośrednikiem tylko. Ona zajmuje się tylko i wyłącznie pozyskiwaniem pracowników odpowiadającym wymaganiom stawianym przez firmy korzystające z ich usług. Duże firmy, które nie mają w swoich strukturach działu rekrutacyjnego, często korzystają z usług takich agencji. Natomiast agencja pracy ułatwia kwestie podatkowe i wszystkie urzędowe procedury, które często są bardzo skomplikowane.